2022年,攀鋼集團(tuán)工科工程咨詢有限公司(以下簡稱攀鋼工科咨詢)全年營業(yè)收入、繳稅和簽訂合同額分別同比增加46.18%、49.95%和42.65%,再次刷新歷史紀(jì)錄,實現(xiàn)了混合所有制改革(以下簡稱“混改”)后主要經(jīng)營數(shù)據(jù)的連年躍升,經(jīng)營發(fā)展駛?cè)搿案咚俾贰薄?/span>
“混改”兩年來,該公司實現(xiàn)經(jīng)營收入增長143.18%,繳稅增長71.04%,合同額增長191.745%,員工收入增長超過社會平均水平,解決就業(yè)人數(shù)增長51.3%。
2020年,該公司積極貫徹黨的十九大“深化國有企業(yè)改革,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”精神,作為攀鋼首批“食蟹者”,克服重重困難,勇敢走出國企“舒適圈”,于2020年10月份完成“混改”。
“混改”后,該公司以新體制機制為依托,以“服務(wù)攀鋼、輻射全國”為思路,全面踐行“央企擔(dān)當(dāng)、承正創(chuàng)新”的經(jīng)營理念,堅守社會責(zé)任,贏得了市場的高度信任和社會評價;全面實施“人才強企”戰(zhàn)略,廣攬?zhí)煜掠⒉牛瑢I(yè)人才隊伍增長34%,其中擁有工程建設(shè)類國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的專精執(zhí)業(yè)人員達(dá)233人,涵蓋監(jiān)理、造價咨詢、工程咨詢、全過程工程咨詢、施工圖審查、BIM(建筑信息模型)咨詢等全領(lǐng)域;全面推進(jìn)“全員營銷、輻射全國”的市場拓展戰(zhàn)略,以“講信譽、樹豐碑、交朋友、促共贏”為理念,優(yōu)化市場開發(fā)營銷制度流程,探索創(chuàng)新市場模式,實施市場化激勵薪酬制度,創(chuàng)新事業(yè)部孵化機制,市場覆蓋面迅速由西南地區(qū)拓展至江蘇、河北、廣東、西藏、新疆等22個省、自治區(qū),外部市場占比上升至62.91%;全面“強身健體”擴(kuò)增資質(zhì),現(xiàn)已擁有工程監(jiān)理綜合資質(zhì)、工程造價咨詢甲級資質(zhì)、環(huán)境監(jiān)理甲級資質(zhì)、房屋建筑施工圖審查一類資質(zhì)等多項資質(zhì),業(yè)務(wù)范圍也由傳統(tǒng)冶金行業(yè)擴(kuò)展至市政工程、房屋建筑工程、化工石油工程、礦山工程、機電安裝工程、電力工程等全領(lǐng)域;全面加速“幸福工科”建設(shè),把企業(yè)發(fā)展、員工增收作為企業(yè)重要經(jīng)營指標(biāo),重獎鼓勵員工參加國家工程注冊類資格考試、參評高級職稱,建立員工年度健康體檢制度,構(gòu)建企業(yè)與員工共建共享共贏的命運共同體,使該公司員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
該公司負(fù)責(zé)人表示,2023年,攀鋼工科咨詢將深入貫徹黨的二十大精神,搶抓政策機遇,覆蓋全國,初探海外,啟航高質(zhì)量發(fā)展新征程。
《中國冶金報》(2023年02月22日 08版八版)